Федеральным законом от 27.11.2017 № 359-ФЗ «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации» положения ТК РФ приведены в соответствие с КоАП РФ в части замены термина "административный проступок» термином «административное правонарушение", поскольку в ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает, например, за ущерб, причиненный не в результате административного проступка, а в результате административного правонарушения. В КоАП РФ понятие «административное правонарушение» отсутствовало.

Постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за соблюдением требований законодательства РФ по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Федеральным законом от 01.01.2018 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» часть7 ст. 360 ТК РФ дополнена новым абзацем, устанавливающим новое основание для проведения внеплановых проверок государственными инспекторами труда – уклонение, ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его гражданско-правовым по обращениям граждан, органов власти, профессиональных союзов.

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены новшества, затронувшие трудовое законодательство и вступившие в силу в 2017 году:

• в ч. 1 ст. 93 ТК РФ: при работе на условиях неполного рабочего времени работнику могут устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Новая редакция ст. 93 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в определенных случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя;
• ст. 101 ТК РФ дополнена ч. 2: для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);
• в ст.108 ТК РФ: для работников, которым установлена продолжительность ежедневной работы (смены) не выше четырех часов, можно не устанавливать время для обеденного перерыва. Соответствующее положение должно быть закреплено в трудовых договорах или правилах внутреннего трудового распорядка;
• в ст. 152 ТК РФ: если работнику была оплачена работа, проведенная им сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, эта работа не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ;
• в ст. 152 ТК РФ дополнена ч. 3: при привлечении к работе в выходные и праздники оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочей смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздник (от 0 до 24 часов).

Для сведения: Минтрудом России в 2017 году были даны разъяснения, которые содержатся в письме Минтруда России от 17.11.2017 г. «О некоторых вопросах, связанных с установлением неполного рабочего времени, заключением срочного трудового договора, режимом работы по совместительству и выездом на работу в обособленное подразделение» и в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2017 г. № 14-2/в-357 «О разъяснении вопросов, связанных с работой по совместительству, письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2017 № 14-2/в-935). Рекомендуем использовать указанные разъяснения в практической работе.